ОХРАНА ТРУДАОхрана труда — в ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН" действует система управления охраной труда (далее – СУОТ) основными задачами которой являются:
1. Выполнение требований по охране труда в соответствии с локальными нормативно - правовыми актами.
2. Соблюдение режимов труда и отдыха в учреждении.
3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обусловленных опасными и вредными факторами, а также проведение работы по улучшению условий труда в учреждении:
- проведение специальной оценки условий труда;
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
- проведение инструктажей на рабочем месте;
- организация и участие в проведении лекций, инструктажей, в том числе с приглашением сторонних специалистов (сотрудники МЧС, Клинической больницы № 42, Центра гигиены и эпидемиологии и др.).
4. Обеспечение соответствующих сотрудников учреждения средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5. Проведение периодических и плановых инструктажей по охране труда сотрудников МБУ «Центр соцобслуживания г. Зеленогорска» (в соответствии с нормативно-правовыми актами).
6. Информирование и консультирование сотрудников учреждения по вопросам охраны труда в учреждении.
7. Обеспечение предупредительных мероприятий для сотрудников учреждения в аварийных и чрезвычайных ситуациях.
8. Распространение и применение передового опыта по охране труда в работе учреждении.
9. Профилактика прецедентов и предотвращение несчастных случаев в учреждении.
Документы по охране труда
- Положение об охране труда
- Положение о комиссии по охране труда
- Положение о комиссии по трудовым спорам
- Положение о системе управления охраной труда (СОУТ)
- Положение о комиссии по заключению внесению изменений, дополнений и контролю за выполнением коллективного договора в ГБУСО "Лермонтовский КЦСОН"
- Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических медицинских осмотров
- Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- Положение порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников ГБУСО «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения»
- Положение об организации контроля за состоянием охраны труда в учреждении
- Положение о противопожарной подготовке работников учреждения
 ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ ПРИ ПЕРЕВОЗКЕ ЛЮДЕЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КУЛЬТОРГАНИЗАТОРА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО ФИЗИОТЕРАПИИ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА №
- ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО МАССАЖУ №
- ИНСТРУЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ИНСТРУКТОРА ЛФК №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ТЕХНИКА- ПРОГРАММИСТА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПСИХОЛОГА №
- ИНСТРУЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СТОРОЖА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СЕСТРЫ -ХОЗЯЙКИ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ САНИТАРКИ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОВАРА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ КУХОННОГО РАБОЧЕГО №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЭВМ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЛИЦА ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ЭЛЕКТРОХОЗЯЙСТВО №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЛИЦ С ПЕРВОЙ ГРУППОЙ ДОПУСКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИИ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК ДО 1000 В №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ИСПЫТАНИЮ ПЕРЕНОСНЫХ ЛЕСТНИЦ И ЛЕСТНИЦ- СТРЕМЯНОК №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПЕРЕДВИЖЕНИИ ПО ТЕРРИТОРИИ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПОМЕЩЕНИЯМ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ НА ВЫСОТЕ ВЫШЕ 1 М №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СУББОТНИКА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ В ТРЕНАЖЕРНОМ ЗАЛЕ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОГУЛОК, ЭКСКУРСИЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА КРУЖКОВЫХ ЗАНЯТИЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ КОПИРОВАЛЬНОГО АППАРАТА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОСУДОМОЕЧНОЙ МАШИНЫ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ХОЛОДИЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ЭЛЕКТРОМЯСОРУБКОЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ЭЛЕКТРОУТЮГОМ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖАРОЧНОГО ШКАФА №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА АППАРАТЕ "АЛМАГ -01" №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПНЕВМОМАССАЖЕРА ПМ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕРМОСТАТА ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО СУХОВОЗДУШНОГО ТС- 1-20 СПУ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С ГАЗОВОЙ ПЛИТОЙ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ ПИЩЕВЫХ ПОЛУФАБРИКАТОВ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА АВТОМАТИЧЕСКОЙ СТИРАЛЬНОЙ МАШИНЕ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ КОНЦЕНТРАТОРА КИСЛОРОДА " ARMED 7F-3L" №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ УСТАНОВКЕ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГИДРОМАССАЖНОЙ ВАННЫ №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПАРАФИННОНАГРЕВАТЕЛЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО "КАСКАД " №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С МАССАЖНОЙ КРОВАТЬЮ " СЕРАГЕМ" №
- ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАЛОИНГАЛЯТОРА СУХОГО СОЛЕВОГО " АЭРОМЕД" №
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗАРАЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
 СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Данная процедура представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Специальная оценка условий труда является более масштабным и комплексным подходом как в определении влияния негативных факторов производственного процесса на здоровье работника, оценке уровня профессиональных рисков, так и в определении ответственности и страховой нагрузки для работодателей.
Специальная оценка условий труда. Основные аспекты.
- СОУТ направлена на совершенствование всей системы охраны труда. Одной из главных целей ее проведения является экономическая мотивация работодателей для улучшения условий труда на рабочих местах, что ощутимо снизит нагрузку на бизнес.
- По результатам специальной оценки условий труда будут определяться дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, а также производиться расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Как проводится специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда проводиться на всех рабочих местах аккредитованными организациями совместно с работодателем.
Специальная оценка условий труда обязательна для каждого рабочего места, и должна проводиться не реже одного раза в пять лет. За невыполнение или несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, а также за любое нарушение законодательства РФ по охране труда работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.
С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест.
Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника.
По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. От ее результатов зависит размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
СУТЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 
Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.
Если на рабочих местах выявлены вредные и (или) опасные факторы, эксперты специализированной организации проводят инструментальные замеры для определения уровня влияния этих факторов на работников и установления класса условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 10 Закона №426-ФЗ). Условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1-5 ст. 14 Закона №426-ФЗ). 
От того, к какому классу условий труда относится рабочее место, зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую работодателю нужно вносить в ПФР за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на вредных и (или) опасных видах производства (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ). Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.
Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)).
Все рабочие места, на которых выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, каждые пять лет подлежат повторной процедуре специальной оценки (ч. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ).
Улучшение условий труда и снижение вредных и (или) опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа (может опустить его даже до нуля), снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников.
Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда 2017.
Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением трудового законодательства.
В 2017 году административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Но основании этой статьи работодателя могут наказать, в том числе, за непроведение специальной оценки условий труда:
Организации: штраф от 30 до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Должностные лица организации: штраф от 1 до 5 тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).
С 1 января 2015 года в КоАП РФ добавляется новая статья 5.27.1 КоАП РФ, которая прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение:
Организации: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении);
Должностные лица: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).
Классы условий труда
Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:
1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;
2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);
3-й класс – вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;
4-й класс – опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.
В свою очередь 3-й класс вредных условий имеет следующие подклассы:
подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;
подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет;
подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
|
Соут или специальная оценка условий труда – это единый комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на сотрудников
