Статистика показывает, что год от года количество работающих людей, желающих отдохнуть и поправить свое здоровье, становится все больше. Наш Центр, как социально-ответственное учреждение, предоставляет своим сотрудникам такую возможность, учитывая то, что работа с пожилыми, тяжелобольными гражданами и инвалидами, детьми из социально-опасных семей, связана с сильным эмоциональным и физическим напряжением. Администрация Центра очень ответственно относится к здоровью и психологическому климату в коллективе. Без этих составляющих не может быть успешной и продуктивной работы! Мы стремимся к высоким показателям и одновременно с этим создаем условия для того, чтобы люди были заинтересованы в своей работе. Наша задача – раскрыть способности каждого специалиста, дать ему возможность в полной мере реализовать себя. Только создав для этого все необходимые условия, мы вправе требовать от работника отдачу. За своих специалистов, высокопрофессиональных и трудолюбивых, мы держимся, хотя, конечно же, понимаем, миграция кадров – процесс естественный.
Приоритетным направлением в нашей работе это повышение уровня профессиональной подготовки работников Центра. Ежемесячно в отделениях социального обслуживания на дому и со специалистами Центра проводятся занятия по различным направлениям.
В семинарах, проводимых Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края, а также различными неправительственными организациями, принимают участие наши специалисты по своему направлению в работе.
На протяжении многих лет мы сотрудничаем с Пятигорским филиалом РГСУ, где наши специалисты повышают свой профессиональный уровень, студенты университета проходят у нас практику, и мы всегда рады с ними поделиться своими знаниями и опытом, также сотрудники Центра имеют возможность получить высшее образование в Пятигорском филиале Российского государственного социального университета на бюджетной основе, ежегодно 2-3 работника Центра направляются на обучение бесплатно. Сейчас обучаются на заочном отделении в ВУЗах - 5 сотрудников.
В целях реализации краевой целевой программы «Развитие информационного общества в Ставропольском крае на 2014-2017годы» ГБОУ СПО «Лермонтовский региональный многопрофильный колледже» и ГБУСО "Лермонтовский КЦСОН" заключили договор о сотрудничестве для достижения общих целей в социальной сфере.
Результатом исполнения этого договора стало обучение навыкам работы на компьютере на безвозмездной основе всех социальных работников и клиентов Центра, которое проводилось на базе колледжа в период с апреля по ноябрь 2017 года. Сертификаты уже получили 43 социальных и медицинских работника. В профессионализм сотрудников надо вкладывать, а не только брать от них..
Здоровье персонала – залог успеха любой организации. И это не пустые слова. Как мы заботимся о физическом здоровье своих сотрудников?
С начала 2012 года администрацией центра было принято решение бесплатно предоставлять своим сотрудникам возможность пройти курс оздоровления в организованном на его базе профилактории. Это положение нашло свое отражение в коллективном договоре учреждения.
При этом каждый сотрудник согласно рекомендациям врача может выбрать комплексные, показанные только ему, методики для оздоровления. В комплекс лечения входят такие процедуры, как аппликации озокерита, магнитотерапия, пневмомассаж на аппарате «Лимфа -Э» для нижних конечностей, массаж на массажной кровати «Серагем», ингаляции, прием серебряной воды, динамической электростимуляции на аппаратах ДЭНАС, лечебной физкультуры, релаксации в сенсорной и психологической комнатах и т.д.. С начало года в профилактории поправили свое здоровье более 60 сотрудников.
Поправить здоровье, набраться новых сил помогает нашим сотрудникам организованная "Группа здоровья", где под руководством опытного инструктора 3 раза в неделю проводятся занятия лечебной физкультурой в зале ЛФК Центра. Кроме того, наша группа здоровья посещает плавательный бассейн «Дельфин» спортивно-оздоровительного комплекса на льготной основе.
С 13 по 21 декабря на базе центра была проведена спартакиада среди сотрудников, в целях пропаганды здорового образа жизни по трем видам спорта: дартс, метание набивного мяча в цель, шашки. Первый этап соревнований спартакиады прошли внутри отделов и служб, в которых приняло участие 100% сотрудников; были созданы четыре команды по шесть человек для участия во втором этапе спартакиады.
В результате напряжённой соревновательной борьбе первое место заняла команда ОРДП (руководитель Дьякова Е.С.), второе место – команда СОСМОД-3 (руководитель Баутина Т.Г.), третье место - команда СОСМОД (руководитель Пинских В.Ф.)
В личном первенстве:
-по дартсу первое место заняла заведующая ОПБН Виноградова О.С, второе - повар Копотилова М.М., третье – социальный работник Григорова Г.П.;
- по метанию мяча 1 место заняла медицинская сестра Абарина Т.Н., второе место – специалист по социальной работе Лисанова Л.Н., третье место – специалист по кадрам Бортникова Т.Н.;
- по шашкам: первое место заведующая ОРДП Дьякова Е.С, второе место – Куюмчева З.М. - социальный работник , третье место -специалист по социальной работе Гопкалова Т.В. .
Руководство центра наградило дипломами команды- победительницы, грамотами и призами - победителей и призёров в личном первенстве по видам спартакиады.
Награждение прошло в торжественной обстановке с участием всего коллектива работников Центра и завершилось чаепитием . Есть уверенность в том, что организация и проведение спортивных соревнований станет в центре социального обслуживания постоянным событием.
В этом году получило развитие такое направление, как отдых на Черном море сотрудников Центра и их семей, экскурсионные поездки по достопримечательностям городов КМВ.
Каждую неделю на пассажирской газели Центра, подаренной нашими спонсорами, по 14 сотрудников с членами своей семьи в течение 4-х дней отдыхали на Черноморском побережье в п. Джугба. Массу ярких впечатлений, хорошее настроение, золотой загар, памятные фотографии привозят с собой после моря отдыхающие, самое главное - полноценный отдых и восстановление.
В рамках организации мероприятий по поддержке здорового образа жизни, сотрудники Центра отправились в экскурсионную поездку в солнечный город Кисловодск. Бабье лето - короткая пора и потерять такие моменты никак нельзя.
Уже давно не секрет, что один из самых актуальных видов отдыха в теплое время года - корпоративный выезд на природу. Общение с природой очень благоприятно влияет на состояние души, помогает в преодолении любого стресса, прекрасно успокаивает нервную систему.
Недалеко от Кисловодска, на территории Карачаево - Черкессии в долине горной речки Аликоновки находится уникальный природный памятник - Медовые водопады. Именно с посещения этого дивного живописного места началась экскурсия сотрудников Центра. Надо отметить, что некоторые сотрудники учреждения посетили эти прекрасные места впервые. Чистый горный воздух, яркие краски осени, журчание воды – все это помогло отвлечься от суетливой рабочей атмосферы и немного раскрепоститься.
Далее коллектив посетил живописные места Кисловодского парка с его лечебными нарзанными галереями, прогулочными дорожками и множеством мест для отдыха.
Осень в парке необыкновенно красива: разноцветные листья кружатся над головой, тихо падают на землю и ложатся на зеленую траву.
Чтобы провести время с пользой для здоровья, сотрудники Центра прихватили с собой палки для скандинавской ходьбы. Благодаря этому виду спорта коллектив без труда преодолел несколько километров маршрута и все оказались около его конечной точки – кафе «Чайный домик», расположенного в верхней части парка.
Для организации подобного отдыха сотрудников не обязательно придумывать повод, можно поступить именно так, как сделал коллектив ГБУСО «Лермонтовский КЦСОН» - просто отправились на природу в замечательный солнечный осенний день! Выезд трудового коллектива приобщает сотрудников к неформальному общению, формирует командный дух. Сотрудники Центра вернулся из поездки с отличным настроением, получив заряд бодрости и рабочего духа. Уже совсем скоро их ждут новые встречи с клиентами, для работы с которыми благодаря продуктивному отдыху мобилизовалось много сил.
Эта забота о здоровье дает ощутимые результаты в виде снижения заболеваемости сотрудников. Заболеваемость по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась в 2,3 раза. Хорошо, что Центр думает о своих сотрудниках. Подлечиться, восстановить силы после работы - важная составляющая социальной политики администрации Центра.
