Новости центра

Сегодня внедрение корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников организаций – это ответственный выбор работодателя для решения нескольких задач: повышения производительности труда, мотивации и лояльности сотрудников, формирования ответственной корпоративной культуры.
Сплоченный коллектив – это основа успешной работы любой организации. Когда сотрудники работают в команде, они не только достигают общих целей, но и создают атмосферу доверия и взаимопонимания.

  
За последние полтора месяца коллектив Центра комплексного обслуживания населения города Лермонтова подтвердил эту мысль на практике. 
Так, благодаря общим  желаниям, 16 октября 2025 года коллектив дружно отправился наслаждаться видами знаменитых Голубых озер. Рассказы о достопримечательностях и красотах природы, позитивный настрой с каждой минутой улучшали  отличное настроение всей команды. Новенькие работники даже не могли себе представить, что будут выполнять спортивную гимнастику с корифеями социальной работы высоко в горах Карачаево – Черкессии. 

 
Долго будет вспоминаться в коллективе традиционный обед в горах, оздоровительный чай с травами после грандиозного подарка кавказских мест – купания в горячих источниках. 

 
«Янтарный» — оздоровительно-спортивный комплекс, в бассейнах и ваннах которого используется термальная вода трех типов: горячая, холодная и теплая. Люди приезжают сюда, чтобы решить свои проблемы с заболеваниями нервов, кровеносных сосудов, а наш коллектив, чтобы обрести крепкое физическое и психологическое здоровье.

 
Духовное здоровье и самочувствие – еще одно из знаковых направлений формирования корпоративной культуры в КЦСОН. 23 октября 2025 года часть коллектива получила в дар очередное «лекарство» для воспитания коллективизма, для понимания сути групповой работы и поиска инструментов сплочения команды – пешее посещение Успенского Второ-Афонского Бештаугорского мужского монастыря. 
«Важно отметить, – говорит специалист по персоналу Центра Татьяна Бортникова, – что сплоченный коллектив формируется не только через ежедневные задачи, но и через взаимодействие вне работы, что способствует укреплению связей между коллегами».