Приложение №7
К приказу «Об учетной политике, об учетной политике в целях
налогообложения учреждения на 2018год»
от «09»01.2018г. № ___

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 РАЗДЕЛ
ПОНЯТИЕ «СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА»

.
1.1.	Служебные командировки на территории Российской Федерации осуществляются на основании Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. №749, а также Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07 апреля 1988 г. №62, в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
1.2.	В соответствии со статьёй 166 ТК РФ служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
1.3.	Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
1.4.	Направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации является служебной командировкой.
1.5.	В служебную командировку не могут быть направлены:
•	работники моложе восемнадцати лет, беременные женщины (ст.259 ТК РФ);
•	женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия;
•	работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия;
•	работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, без их письменного согласия;
•	работники – отцы, воспитывающие детей без матери, без их письменного согласия;
•	работники – опекуны (попечители), несовершеннолетних детей, без их письменного согласия.
2 РАЗДЕЛ
ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ КОМАНДИРОВАНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ВОЗМЕЩЕНИЕМ РАСХОДОВ
2.1.	Основанием для направления в служебную командировку является приказ по учреждению, который издается по каждому факту направления в командировку каждого командируемого работника.
2.3.	Специалист готовит приказ руководителя учреждения о направлении работника в командировку унифицированной формы №Т-9. 
2.4.	 Специалист ведет регистрационный журнал приказов на командирование работников учреждения по установленной форме, в котором отражается №№ п/п, дата, Ф.И.О. командируемого, подразделение, место назначения, организация назначения, срок командирования, основание. Нумерация ведется сплошным порядковым способом с указанием через тире буквы «К» в пределах одного календарного года.
2.5.	Регистрационные журналы и документы по командированию должны быть составлены с помощью средств персональной вычислительной техники или рукописно.
2.6.	 Комплект документов, в который входит: приказ, представляется специалистом на подпись руководителю учреждения, которые в рамках утвержденных смет разрешают направление в командировку работника учреждения и подтверждают источник финансирования расходов по данной командировке.
2.7.	После издания приказа специалист доводит приказ до сведения командируемого работника под личную подпись. 
2.8.	Если на этапе оформления согласно пункту 2.12. настоящего Порядка происходит изменение реквизитов документов (цель командирования, срок командирования, источник финансирования расходов по командированию и т.п.), комплект документов возвращается специалисту для внесения изменений. Измененные (исправленные) документы снова представляются на подпись руководителю учреждения или его заместителям по направлению деятельности учреждения.
2.9.	Копия приказа о направлении работника в командировку передается специалистом в бухгалтерию с целью контроля и является основанием для принятия авансового отчета о расходах во время служебной командировки и окончательного расчета.
2.10.	После возвращения работника из командировки и в течение трех дней составляет авансовый отчет установленной формы с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.  Авансовый отчет с приложением комплекта документов представляется в бухгалтерию.
3 РАЗДЕЛ
ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ КОМАНДИРОВАНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БЕЗ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ
3.1.	Основанием для направления в служебную командировку без возмещения расходов по командированию является приказ по учреждению, который издается по каждому факту направления в командировку каждого командируемого работника.
3.2.	Оформление командировок полностью аналогично оформлению, описанному в разделе 2 настоящего порядка.
3.3. В случае если оплата расходов по командированию может быть произведена принимающей стороной, к документам согласно пункту 2.3. настоящего Порядка прилагается приглашение принимающей стороны, в котором указано намерение об оплате.
3.4.	После возвращения работника из командировки он представляет отчет в соответствии с пунктом 2.18. настоящего Порядка за исключением авансового отчета с приложением документов, подтверждающих произведенные и оплаченные расходы.
4 РАЗДЕЛ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
4.1.	При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности).
4.2.	При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется компенсация следующих видов расходов, определенных законодательством:
•	расходы на проезд, включая оплату постельного белья;
•	расходы по найму жилого помещения;
•	суточные, связанные с нахождением работника вне места его основной работы.
4.3.	При направлении работника на переподготовку и курсы повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и производится оплата компенсационных выплат приравненных к командировочным расходам.
4.4.	Размеры возмещения расходов, связанных со служебным командированием, применяются в соответствии с действующим законодательством.
4.5.	Размеры возмещения расходов, связанных с направлением работника для повышения квалификации аналогичны, установленным пунктом 4.2. настоящего Порядка.
4.6.	Возмещение расходов, связанных с проездом к месту командирования и обратно, не подтвержденных документально, производить за счет собственных средств учреждения по моему разрешению в размере, не превышающем стоимость проезда железнодорожным транспортом (плацкартный вагон) или автобусным сообщением.
4.7.	Возмещение расходов, связанных с пребыванием работника в командировке, превышающих размер установленный Правительством Российской Федерации для бюджетных учреждений, производить за счет собственных средств учреждения по моему разрешению.
4.8.	Возмещение расходов по проезду к месту служебного командирования и обратно к месту постоянной работы, производить в размере фактических расходов, подтверждённых проездными документами.
4.9.	Возмещение расходов по найму жилого помещения в период нахождения в командировке сотрудников  производить в размере фактических расходов подтверждённых документами,  но не выше стоимости проживания за сутки:
•	установленным ПР РФ для бюджетных учреждений.